11 maja 2022 r. Do wniosku o wszczęcie postępowania kwalifikacyjnego lub egzaminacyjnego należy dołączyć m.in. zaświadczenie o zatrudnieniu. Sprawdź, czy nauczyciel, który zmienił miejsce zatrudnienia w trakcie trwania stażu, musi dołączyć zaświadczenia z każdej placówki, w której go realizował. Dowiedz się również, czy Lohnbescheinigung, Verdienstbescheinigung to najczęstsze tłumaczenia "zaświadczenie o zarobkach" na niemiecki. Przykładowe przetłumaczone zdanie: Zaświadczenie o zarobkach. ↔ Kreditauskunft, Lohnbescheinigung. zaświadczenie o zarobkach. Od 1 marca 2011 r. świadczenie lub zasiłek przedemerytalny ulega zmniejszeniu, jeśli miesięczny przychód świadczeniobiorcy przekracza 25% przeciętnego wynagrodzenia w roku kalendarzowym poprzedzającym termin waloryzacji, czyli tzw. dopuszczalną kwotę przychodu. Do 29 lutego 2012 r. wynosi ona 806,30 zł. Zmniejszenie świadczenia jest § wystawienia zaswiadczen o zarobkach i zatrudnieniu (odpowiedzi: 4) Witam Wystawiłem zaświadczenie o zarobkach dla 2 osob z potwierdzeniem tel przez bank ( numer na ktory dzwonil bank byl na karte POP ). Później § kredyt hipoteczny a zaświadczenie o zarobkach (odpowiedzi: 2) Witam serdecznie i proszę o radę. Chcemy z mężem W zaświadczeniu płatnik składek powinien wpisać własne dane identyfikacyjne oraz dane osoby ubezpieczonej, w tym numer emerytury lub renty, jeśli to możliwe. Przychody powinny być ujęte nie tylko w łącznej, rocznej wysokości, lecz także w rozbiciu na poszczególne miesiące roku kalendarzowego (2019 r.). Chodzi o przychody inspirasi tata letak foto polaroid di dinding. Sprawdź jak napisać wniosek o wydanie zaświadczenia o zatrudnieniu i wynagrodzeniu, jaki układ elementów zastosować, zapoznaj się ze wzorami wniosków o wydanie zaświadczenia o zatrudnieniu i wynagrodzeniu. Pracownik może prosić pracodawcę o wydanie zaświadczenia o zatrudnieniu i wynagrodzeniu, a pracodawca powinien mu takie zaświadczenie wydać. Układ Miejscowość, data; Dane pracownika (imię i nazwisko, nazwa działu, stanowiska); Dane pracodawcy; Nagłówek („Wniosek o wydanie zaświadczenia o zatrudnieniu i wynagrodzeniu”); Treść zasadnicza (treść prośby); Określenie celu w jakim zaświadczenie jest pracownikowi potrzebne; Podpis pracownika. Wzór 1 Wniosek o wydanie zaświadczenia o zatrudnieniu i wynagrodzeniu – wzór …………………….. (miejscowość, data) …………………….. …………………….. …………………….. (dane pracownika: imię i nazwisko, dział, stanowisko) Pan/Pani …………………….. (dane pracodawcy) Wniosek o wydanie zaświadczenia o zatrudnieniu i wynagrodzeniu Proszę o wydanie mi zaświadczenia o zatrudnieniu i wynagrodzeniu za pracę w …………………………………. [nazwa zakładu pracy] …………………………………. w okresie od …………………………………. do …………………………………. Zaświadczenie o zatrudnieniu i wynagrodzeniu jest mi potrzebne w celu …………………………………. …………………….. (podpis pracownika) Wzór 2 Wniosek o wydanie zaświadczenia o zatrudnieniu i wynagrodzeniu – wzór …………………….. (miejscowość, data) …………………….. …………………….. …………………….. (dane pracownika: imię i nazwisko, dział, stanowisko) Pan/Pani …………………….. (dane pracodawcy) WNIOSEK O WYDANIE ZAŚWIADCZENIA O ZATRUDNIENIU I WYNAGRODZENIU Zwracam się z prośbą o wydanie zaświadczenia o zatrudnieniu i wynagrodzeniu, które jest mi potrzebne do ……………………………………………. Byłem(am) zatrudniony(a) w …………………….. [nazwa zakładu] …………………….. na stanowisku …………………….. [stanowisko pracy, wykonywany zawód lub pełniona funkcja] …………………….. w ……..[pełnym lub niepełnym]……….. wymiarze czasu pracy w okresie od …………………….. do …………………….. Moje dane osobowe: Imię i nazwisko: …………………….. Data urodzenia: …………………….. Imię ojca: …………………….. PESEL: …………………….. …………………….. (podpis pracownika) Komentarze Zatrudniamy pracownika, który bardzo często, czasami dwa razy w miesiącu, przychodzi do działu kadr z prośbą o wystawienie zaświadczenia o zatrudnieniu i wynagrodzeniu. Pracownik twierdzi, że zaświadczenie jest mu potrzebne do przedłożenia odpowiednim organom. Czy w każdym przypadku musimy wydawać takie zaświadczenia, czy możemy np. ograniczyć ich sporządzanie do jednego zaświadczenia na kwartał? Nie powinni Państwo limitować pracownikowi liczby wydawanych zaświadczeń o zatrudnieniu i wynagrodzeniu. Mogą się Państwo bowiem narazić na zarzut braku dbałości o dobro pracownika. UZASADNIENIE Odmowa pracodawcy dotycząca wydania zaświadczenia o zatrudnieniu i wynagrodzeniu mogłaby być potraktowana przez pracownika jako działanie na jego szkodę, gdyby okazało się, że pracownik na skutek braku aktualnego zaświadczenia nie mógł zrealizować swoich potrzeb, np. nie otrzymał kredytu na budowę domu. Powinni Państwo zatem każdorazowo, na wniosek pracownika, wystawiać zaświadczenie o jego zatrudnieniu i wynagrodzeniu. Aby uporządkować tryb wystawiania tych zaświadczeń, można wprowadzić postanowienia w tej sprawie do regulaminu pracy, jeśli taki regulamin obowiązuje u Państwa (np. w regulaminie można wskazać osobę upoważnioną do wydania zaświadczenia, umieścić zapis, że zaświadczenie jest wydawane po złożeniu przez pracownika pisemnego wniosku itp.). Przepisy prawa pracy nie regulują przedstawionego problemu. Jednak kwestie związane z wydawaniem pracownikowi zaświadczeń o zatrudnieniu i wynagrodzeniu były rozpatrywane przez Sąd Najwyższy. W postanowieniu z 16 września 1999 r. (I PKN 331/99, OSNP 2001/9/314) Sąd Najwyższy wyraził pogląd, że pracownik może dochodzić przed sądem pracy nakazania udzielenia informacji mających istotne znaczenie dla jego sytuacji pracowniczej, jak też że powinnością pracodawcy jest dbałość o dobro pracownika oparta na zasadach współżycia społecznego. Pracodawca jest bowiem zobowiązany wpływać na kształtowanie w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego (art. 94 pkt 10 Kodeksu pracy). Natomiast w wyroku z 11 czerwca 2003 r. (I PK 273/02, OSNP 2004/16/279) Sąd Najwyższy orzekł, że naruszenie przez pracodawcę zasad współżycia społecznego (uczciwego działania, dobrych obyczajów, przyzwoitości, lojalności wobec pracownika) stanowi czyn niedozwolony (art. 415 Kodeksu cywilnego w związku z art. 300 Kodeksu pracy). Polecamy: Nowe technologie w pracy księgowych PRZYKŁAD Pracownik poprosił w kadrach o wystawienie zaświadczenia o wynagrodzeniu, aby złożyć je w zakładzie pracy żony w związku z ubieganiem się przez nią o dofinansowanie do wycieczki dla dziecka. Za kilka dni pracownik zwrócił się ponownie z prośbą o wystawienie dwóch zaświadczeń. Jedno zaświadczenie dotyczyło zatrudnienia, o którym informacja była potrzebna do ubiegania się o przyjęcie na kurs języka angielskiego finansowany ze środków unijnych. Drugie zaświadczenie, o wysokości wynagrodzenia brutto z ostatnich 3 miesięcy, pracownik musiał przedstawić w celu podpisania umowy z siecią telefonii komórkowej. Pracodawca odmówił mu ponownego wydania zaświadczenia o wynagrodzeniu. Takie postępowanie pracodawcy jest nieprawidłowe. Naraża się on na dochodzenie przez pracownika takiego zaświadczenia przed sądem oraz na zapłatę odszkodowania w przypadku wyrządzenia pracownikowi szkody na skutek niewydania zaświadczenia, jeżeli pracownik wystąpi do sądu pracy o takie roszczenie. Należy pamiętać, że zaświadczenie o zatrudnieniu i zarobkach pracownika może wystawić osoba upoważniona przez pracodawcę do wykonywania tych czynności. Podstawa prawna: • art. 94 pkt 10, art. 300 Kodeksu pracy, • art. 415 Kodeksu cywilnego. Jadwiga Krukowska specjalista w zakresie prawa pracy Orzecznictwo uzupełniające: • Pracodawca nie narusza dóbr osobistych pracownika, zobowiązując go zgodnie z postanowieniami regulaminu przyznawania zapomóg z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych do złożenia zaświadczenia o zarobkach uzyskiwanych u drugiego pracodawcy. (Wyrok Sądu Najwyższego z 8 maja 2002 r., I PKN 267/01, OSNP 2004/6/99) Przygotuj się do stosowania nowych przepisów! Poradnik prezentuje praktyczne wskazówki, w jaki sposób dostosować się do zmian w podatkach i wynagrodzeniach wprowadzanych nowelizacją Polskiego Ładu. Tyko teraz książka + ebook w PREZENCIE Kredyt, szybka pożyczka, zakupy na raty, rządowe dofinansowanie do kursu, miejsce w przedszkolu dla dziecka, alimenty. Co mają ze sobą wspólnego? Ubiegając się o którekolwiek z wymienionych, niezbędne jest przedstawienie odpowiedniego zaświadczenia. To pracodawca wystawia zaświadczenie o zatrudnieniu i o zatrudnieniu i zarobkach - darmowy wzór do pobrania w PDF i DOCX Do pobrania: Zaświadczenie o zatrudnieniu i zarobkach - kiedy się przydaje?W przypadku wniosku o kredyt przedłożenie takiego zaświadczenia w niektórych przypadkach jest konieczne. Kupując na raty z kolei udowadniamy, że będziemy w stanie je spłacić. Stosunkowo kontrowersyjną kwestią jest żądanie w/w zaświadczenia od rodziców chcących zapisać swoje dziecko do przedszkola. Od paru lat podczas zapisów można zauważyć preferencyjne traktowanie tych pociech, których rodzice pracują. Wydaje się to sprawiedliwe, ponieważ w takiej sytuacji nie ma kto zostać w domu z dzieckiem. Często zdarza się jednak, że zaświadczenia o zatrudnieniu są preparowane przez osoby niepracujące tylko po to, aby ich potomek miał większe szanse na miejsce w przedszkolu. Co powinno zawierać zaświadczenie o zatrudnieniu i zarobkach?Zaświadczenie o zatrudnieniu i zarobkach powinno zawierać dane pracownika, najistotniejsze elementy dotyczące obecnego zatrudnienia i wynikającego z niego wynagrodzenia, informację o ewentualnym obciążeniu komorniczym pracownika oraz pieczątkę i podpis danych pracownika niezbędnych do wystawienia zaświadczenia należą: imię i nazwisko, numer określająca obecne zatrudnienie powinna umożliwić wskazanie stanowiska pracownika, momentu zatrudnienia i okresu trwania umowy (na czas określony/nieokreślony). Do wskazania zarobków wystarczy przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto obliczone (na przykład) na podstawie 3 miesięcy poprzedzających miesiąc wydania o obciążeniu komorniczym lub postawieniu zakładu pracy w stan upadłości/likwidacji jest bardzo istotne z perspektywy pożyczkodawcy, bowiem takie okoliczności mogą znacząco zmniejszyć płynność finansową pożyczkobiorcy. Fakty dotyczące zaświadczeń o zarobkachWarto zaznajomić się z najważniejszymi informacjami dotyczącymi zaświadczenia o zarobkach:Pracodawca nie może odmówić wydania takiego zaświadczenia, ponieważ mógłby zostać posądzony o działanie na niekorzyść pracownika, co jest czynem ma uregulowanej prawnie procedury wnioskowania o zaświadczenie o zarobkach. Oczywiście pracodawca może zastrzec formę wniosku w regulaminie pracy, jednak nie jest to obligatoryjne, a sama procedura nie może być uciążliwa dla ma określonej liczby zaświadczeń, którą pracownik może otrzymać w ciągu roku. Pracodawca ma obowiązek wydać zaświadczenie na każdy wniosek swojego dziecko do przedszkola lub kupując na raty, należy liczyć się z koniecznością przedłożenia zaświadczenia o zarobkach. Jego brak może się negatywnie odbić na decyzji (odmowa miejsca w placówce bądź odmowa zakupu ratalnego), ale nie wiąże się z konsekwencjami prawnymi. Wyjątkiem będzie niezłożenie omawianego zaświadczenia, gdy wniosek pochodzi z sądu, np. podczas sprawy rozwodowej lub sprawy o przyznanie alimentów. W takich sytuacjach uzyskanie i przekazanie takiego zaświadczenia w terminie wskazanym przez organ (np. sąd) jest obowiązkowe, a zaniedbanie może prowadzić do nałożenia grzywny za zatajenie wzór zaświadczenia o zatrudnieniu i zarobkach jest bardzo przydatny, należy jednak pamiętać, że w szczególności banki coraz częściej wymagają przekazania informacji o pracowniku ubiegającego się o kredyt na ich wzorach dokumentów. Pracodawca na prośbę pracownika powinien wystawić zaświadczenie potwierdzające pozostawanie w stosunku pracy oraz podać wysokość uzyskiwanych zarobków, gdy te informacje są potrzebne podwładnemu do realizacji uprawnień poza zakładem pracy. Żaden przepis prawa nie reguluje kwestii wystawiania pracownikom zaświadczeń o zatrudnieniu i zarobkach, potrzebnych do przedłożenia np. w bankach, punktach sprzedaży ratalnej, ośrodkach pomocy społecznej itd., czyli zaświadczeń niezbędnych w codziennym funkcjonowaniu pracownika. Mimo braku regulacji wystawia się ich dość dużo, gdyż są one podstawą ustalenia sytuacji majątkowej pracownika i często decydują o przyznaniu świadczenia, o które ubiega się pracownik. Treść zaświadczenia O treści zaświadczenia decyduje instytucja, do której to zaświadczenie ma być przedłożone. Najczęściej opracowują one własne wzory druków, na których pracodawca lub upoważniona przez niego osoba wpisują odpowiednie informacje, niezbędne dla odbiorcy zaświadczenia do ustalenia prawa do określonych świadczeń. O czym pracodawca musi informować pracowników Przykładowo bankom najczęściej zaświadczenia są niezbędne do ustalenia zdolności kredytowej danej osoby, dlatego opracowane przez nie druki mają bardzo szczegółowy zakres, np. określają, czy należy wpisać wynagrodzenie brutto czy netto, czy wyszczególnić w zaświadczeniu także wynagrodzenie zasadnicze, czy też powinna być podana tylko ogólna kwota uzyskanego wynagrodzenia (razem z innymi składnikami wynagrodzenia). Niektóre banki żądają szczegółowego rozbicia wynagrodzeń na wynagrodzenie zasadnicze, premie, prowizje, wynagrodzenie za godziny nadliczbowe. W gotowym druku wskazany jest również okres, z którego należy uwzględnić uzyskane przez pracownika wynagrodzenie, np. z 3 lub 6 ostatnich miesięcy. Inne informacje, którymi będzie zainteresowany bank, to rodzaj umowy o pracę, czy pracownik znajduje się w okresie wypowiedzenia umowy, czy wynagrodzenie obciążone jest zajęciami komorniczymi, czy ewentualnie pracownik ma zaciągnięte jakieś pożyczki u pracodawcy lub w pracowniczej kasie zapomogowo-pożyczkowej. Istotną informacją dla banku jest także informacja o kondycji pracodawcy, np. o tym, czy znajduje się w upadłości lub w likwidacji. Odbiorcą zaświadczeń mogą być również miejskie ośrodki pomocy społecznej, które również posiadają najczęściej własne druki z zakresem informacji niezbędnych do uzyskania świadczeń z pomocy społecznej. Ośrodki pomocy mogą żądać od pracownika zaświadczenia o zatrudnieniu i zarobkach lub w razie przebywania pracownika na urlopie wychowawczym – zaświadczenia o udzieleniu przez pracodawcę takiego urlopu w celu ustalenia świadczeń rodzinnych. Komu pracodawca może udostępnić dokumentację płacową pracownika Wszystkich instytucji, którym potrzebne będzie poświadczenie zatrudnienia i zarobków pracownika, nie sposób oczywiście wymienić, niemniej najczęściej pracownik albo otrzyma gotowy druk opracowany indywidualnie przez daną instytucję, albo zgłosi się do pracodawcy z wnioskiem o wydanie zaświadczenia o zatrudnieniu i zarobkach. W takim wypadku należy uzyskać od pracownika bliższe informacje o treści takiego zaświadczenia. O szczegółowej treści zaświadczenia decyduje instytucja, do której jest ono kierowane, a zatem wypełniając je, należy kierować się wskazówkami podmiotu, któremu zaświadczenie ma być przedłożone. Każde zaświadczenie będzie więc zróżnicowane pod względem zawartych w nim informacji. W razie wątpliwości, jak powinno wyglądać prawidłowo wystawione zaświadczenie, w szczególności w zakresie uzyskanych zarobków, należałoby poprosić pracownika o uzyskanie bliższych informacji w instytucji, w której ubiega się o świadczenia. Obowiązek wydania zaświadczenia Nie sposób również pominąć następnego pytania, jakie pojawia się przy okazji omawiania tego tematu – czy pracodawca może odmówić wystawienia zaświadczenia pracownikowi. Wobec braku regulacji wydawałoby się, że pracodawca nie ma obowiązku wystawienia takich zaświadczeń. Jednak Sąd Najwyższy stwierdził, że pracownik może dochodzić przed sądem pracy nakazania udzielenia informacji mających istotne znaczenie dla jego sytuacji pracowniczej (postanowienie z 16 września 1999 r., I PKN 331/99). W uzasadnieniu tego wyroku możemy przeczytać, że w ramach ogólnego obowiązku pracodawcy dbania o dobro pracownika mieści się powinność dostarczania pracownikowi informacji i dokumentów istotnych nie tylko z punktu widzenia realizacji stosunku pracy (świadectwa pracy, zaświadczenia o stażu pracy itp.), ale także zaświadczeń o zarobkach potrzebnych do realizacji uprawnień poza zakładem pracy. W razie odmowy wydania zaświadczenia przez pracodawcę Sąd Najwyższy dopuścił w tym zakresie drogę sądową. Za nieprowadzenie akt osobowych grozi kara grzywny Nie ma również terminu, w jakim pracownikowi takie zaświadczenie powinno być wystawione. Niemniej jednak należy przyjąć zasadę, że powinno być ono wystawione bez zbędnej zwłoki. Formalne wymogi zaświadczenia Zaświadczenie o zarobkach i zatrudnieniu może wystawić jedynie upoważniona do tego osoba, tj. sam pracodawca, osoba reprezentująca pracodawcę (np. prezes lub dyrektor), główny księgowy lub inny pracownik upoważniony przez pracodawcę lub zarząd do wystawiania tego rodzaju zaświadczeń (np. kierownik lub pracownik płac). Przede wszystkim banki żądają także często podpisu zarówno głównego księgowego, jak i kierownika zakładu pracy lub osób przez nich upoważnionych. Wystawione zaświadczenie musi być zgodne z prawdą i odzwierciedlać stan faktyczny. Wynagrodzenie nie powinno być ani zawyżone, ani zaniżone. Zgodne z prawdą powinny być również inne informacje, np. o zatrudnieniu pracownika (np. rodzaj umowy, informacja o okresie wypowiedzenia, o zajęciach komorniczych czy innych obciążeniach wynagrodzenia). W związku z powyższym w sytuacji, gdy pracownik prosi o wydanie zaświadczenia na druku zakładowym, najlepiej przyjąć pisemną formę wniosku o wydanie takiego zaświadczenia. Pracownik, na podstawie informacji z instytucji, w której ubiega się o określone świadczenie, sam ustali w tym wniosku zakres żądanych informacji i stopień ich szczegółowości. Pozwoli to osobom wystawiającym takie zaświadczenie uniknąć problemów przy ustalaniu uzyskanego wynagrodzenia, a tym samym jego zawyżenia lub zaniżenia. Prawidłowe ustalenie wynagrodzenia ma znaczenie szczególnie w tych przypadkach, gdy pracownik ubiega się o świadczenia majątkowe, a więc przy staraniach o dopłaty, zapomogi, kredyty itp. Forum - Kadry Kolejną kwestią jest „kontrola” wydanych zaświadczeń. Nie ma konieczności sporządzania kopii tych dokumentów i ich przechowywania, niemniej można założyć rejestr wystawionych zaświadczeń, w których będziemy rejestrować, kiedy i komu wydano takie zaświadczenie, a także wpisaną wysokość zarobków. Pozwoli to na w miarę szybkie ustalenie, jakiej treści zaświadczenie wystawił pracodawca, gdyby w trakcie weryfikacji tego zaświadczenia przez instytucję powstały wątpliwości co do autentyczności dokumentu (np. pracownik sfałszowałby zaświadczenie zawyżając swoje zarobki). Podstawa prawna: art. 111 Kodeksu pracy. Orzecznictwo: postanowienie SN z 16 września 1999 r. (I PKN 331/99, OSNP 2001/9/314). Dokument Mój były pracodawca nie chce wystawić mi zaświadczenia o zarobkach z ostatnich 3 miesięcy, które jest mi potrzebne do dofinansowania mieszkania. Twierdzi, że nie jestem już jego pracownikiem i że nie ma takiego obowiązku. Umowa wygasła mi 8 maja 2009 r., a ja potrzebuję zaświadczenie o zarobkach za marzec, kwiecień, maj 2009 r. Odpowiedź: Przepisy prawa pracy nie określają zasad wystawiania zaświadczeń o zarobkach. Jeżeli były pracodawca nie chce wystawić zaświadczenia, można jedynie wystąpić do sądu o zobowiązanie go do wystawienia dokumentu. Brak jest przepisów zobowiązujących pracodawcę (a tym bardziej byłego pracodawcę) do wystawienia na życzenie pracownika zaświadczeń o zarobkach (poza drukami ZUS Rp-7, które pracodawca ma obowiązek wydać na podstawie przepisów ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń społecznych). Z kilku orzeczeń Sądu Najwyższego wynika jednak, że pracodawca - co do zasady - nie może odmówić wydania zaświadczenia potrzebnego pracownikowi: SN: Pracodawca powinien wydać zaświadczenie o które prosi pracownik Regulacje (...) pozwalają na konstruowanie ogólnego obowiązku pracodawcy dbania o dobro pracownika (...). W ramach tego ogólnego obowiązku pracodawcy mieści się między innymi jego powinność dostarczania pracownikowi informacji i dokumentów (świadectwa pracy, zaświadczeń o stażu pracy itp.) istotnych z punktu widzenia realizacji stosunku pracy, a nawet szerzej (np. gdy idzie o zaświadczenie o zarobkach potrzebne dla realizacji uprawnień poza zakładem pracy). (Uzasadnienie do wyroku Sądu Najwyższego z 16 września 1999 r., I PKN 331/99). Orzeczenia te dotyczą jednak relacji pracownik - pracodawca, nie zaś były pracownik - były pracodawca. W takiej sytuacji jedyną drogą „zmuszenia” byłego pracodawcy do wydania zaświadczenia jest wystąpienie na drogę sądową. Autorem odpowiedzi jest: Anna Martuszewicz

bgż zaswiadczenie pracodawcy o zatrudnieniu i zarobkach